合同到期不续签怎么赔偿标准

若雇佣双方所签署的劳动合同即将期满而未得到续签，则雇主应遵循相关法律法规，对劳动者在该公司或企业工作期间积累的时间进行相应的经济补偿。
这项经济补偿将基于劳动者在本单位累积的工作年数，每满一个年度向劳动者支付相应月份工资的标准金额。
对于已累计六个月份以上但不足年度的部分工作时间，可视为一整年；而对于不足六个月份的工作时间，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿额度。
这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资水平。
然而，若劳动者主动提出不再续签劳动合同，那么雇主则不需要承担支付经济补偿的责任。
需要特别指出的是，此处工资计算的基准通常以劳动者的应发工资为准，包含了以计时或计件方式计算的工资，以及奖金、补贴、津贴等各种形式的货币收获。