尽管在这种情形下可能并未签订任何书面协议,然而,您仍然具备维护自身合法权益的有效途径。
首要步骤是,竭尽全力搜集能够证实您向指定方提供服务或劳动力的证据材料,例如工作期间的详细谈话内容、第三者的目击证词、以及与工作成果相关的详细记录等等。
您可以尝试先行与对方进行沟通协商,明确表达您索要报酬的具体诉求,同时妥善保存所有相关的沟通过程记录。
倘若协商无果,您有权向当地劳动监察部门进行投诉举报,或者直接向当地法院提交诉讼请求。
在诉讼程序中,法院将依据您所提供的各类证据,对双方之间是否存在劳务关系以及应当支付的报酬金额做出全面而公正的裁决。
请注意,在处理这类纠纷时,法律通常更看重证据的充分性及有效性,因此,您务必要做好充分的准备工作。