不续签合同不赔偿怎么办理

假设用人单位在劳动合同届满后拒绝续签并未作出任何经济赔偿，那么，您有以下几种途径来解决这类问题。
首当其冲的便是与用人单位展开积极的沟通，明确地阐述您的权益诉求。
倘若经过协商仍然无法达成共识，请务必注意妥善保存能够证明劳动关系以及工作年限等关键信息的相关证据，例如劳动合同、工资流水账单、工作证件等等。
接下来，您可以向当地劳动监察机构提出投诉，请求他们介入并协助处理该事宜。
或者，您也可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
在仲裁过程中，请参考《劳动合同法》中的相关条款，即除非用人单位愿意保持或提升原有的劳动合同约定条款，而劳动者本身对此持有异议从而拒绝续签，否则在劳动合同结束之后的固定期限劳动合同的情况下，用人单位就必须向劳动者提供相应的经济补偿。
至于补偿的具体金额则通常按照劳动者在原单位实际服务年限，每满一年度便给予一个月的工资作为赔偿。