员工工作期间脑梗公司赔偿吗

关于员工在工作期间突发脑梗之情形，能否依法获得用人单位的经济补偿金，需要依据具体情况进行判断。
若脑梗症状被鉴定为因工受伤，那么用人单位便须承担相应的赔偿义务。
然而，工伤认定的核心问题在于工作与脑梗事件之间是否存在必然的因果关联性。
例如，若工作环境中存在着高强度、高压等特殊因素，这些因素直接诱发了脑梗的发生，那么这种情况下，脑梗可以被认定为工伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
但是，如果脑梗的发生源于员工个人的身体状况，并且与工作本身并无直接关联，那么通常情况下，该种情况将无法被认定为工伤，此时用人单位可能不需要承担赔偿责任。
然而，根据相关法律规定，用人单位仍有义务在员工患病接受治疗期间，提供适当的医疗假期以及发放病假工资。
因此，建议您及时收集并妥善保存与工作相关的各项证据材料，以备将来进行工伤认定或者维护自身合法权益时使用。