工人摔伤怎么赔付医疗费用

对工人意外受伤所需承担的医疗费用赔偿，实际上需要依据多种复杂的实际情况进行综合判定。
假设此次受伤事件发生于工人正常的工作期间和工作场所，且该种伤害源自于工作本身原因，那么通常而言可以被认为是一种典型的工伤现象。
在此类情况下，作为雇主的企业有责任在事故发生之日起的第三十个自然日之内，为受伤的员工提出工伤认定申请。
然而，如果雇主未能履行这一义务，那么受伤的工人或者他的直系亲属则有权在接下来的一年时间内自行提出申请。
一旦工伤得到确认，那么医疗费用将由工伤保险基金负责支付。
但是，如果雇主未能按照相关法律法规的要求按时足额地缴纳工伤保险费用，那么医疗费用就必须由雇主自行承担。
在具体的赔偿范围上，除了涵盖治疗过程中所产生的诊疗费、药费以及住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的必要费用之外，还需要充分考虑到工人受伤的严重程度，这可能会导致其他诸如伤残补助金等额外的赔偿项目的出现。