到退休年龄合同没到期怎么办

通常来说，当达到法定退休年龄之际，劳动合同将自动终止。
然而，如果对应的劳动合同尚未到期，这就需要我们进一步细分具体情况进行讨论。
如果员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将会自动终止，而用人单位则无须向其支付任何形式的经济补偿。
反之，如果员工并没有开始享受基本养老保险待遇，那么用人单位有权在员工达到退休年龄之时决定终止劳动合同。
但是，在此情况下，用人单位可能需要根据实际情况支付相应的经济补偿或者赔偿金。
例如，如果用人单位是出于恶意或者无正当理由而选择终止合同，这种行为便有可能触发法律规定的违法解除条件，进而导致用人单位需要承担支付赔偿金的法律后果。
总的来说，针对退休年龄且劳动合同期限未满的情况，需要全面考量到劳动者是否享受到了养老待遇，以及用人单位提出解除合同时所持有的合理理由和依据等关键因素。
因此，建议您保留好相关的证据资料，以便在面临问题时能够有效地保护自身的合法权益不受侵害。