根据深圳市的相关法律法规，在怀孕期间被雇主解职属于非法取消劳工合约的行为。
在此情况下，雇主需要按照法律的规定，向受损害的劳动者支付相应的赔偿金额。
关于赔偿金额的具体计算方法为，经济补偿的标准乘以双倍的倍数。
也就是说，经济补偿的计算以劳动者在目前服务的用人单位工作时长为准，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿。
若工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
此处所提到的"月工资"，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
如果您不幸遇到在怀孕期间被解职的情况，请务必注意收集相关的证据材料，例如劳动合同、工资单以及解职通知书等等，以便更好地保护自己的合法权益。
您可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，如果无法达成共识，也可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
徐州
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