根据我国劳动法等相关法律法规规定，当女性员工处在孕期、产期以及哺乳期这三个特殊时期内，其所签订的劳动合同期限将自动延续至相应的状况消除为止。
在此期间，用人单位不得以任何理由擅自终止与该名孕妇的劳动合同。
如果用人单位违反上述规定，强行终止与孕妇的劳动合同，那么就构成了违法解除劳动合同的行为，需要承担相应的法律责任。
因此，我们强烈建议用人单位能够积极地与孕妇进行协商沟通，依照法律规定妥善处理此事，确保孕妇的合法权益得到充分保障。
同时，作为孕妇本人，也应该及时向用人单位提交怀孕的相关证明文件，以便于双方共同明确法律关系及各自享有的权利和义务。
徐州
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