在处理临时工在工作期间发生的意外伤害事件时，首要任务是对其进行深入评估，确定该伤害是否满足工伤认定的标准。
当以上标准得到满足时，例如工作时间内、工作地点发生的、且由于执行职务而遭受的损伤，雇主应当承担起相应的法律赔偿责任。
赔偿范围通常涵盖了诸如医疗费用、护理费用、住院期间的伙食补贴以及停工留薪期的工资等方面。
倘若该事故导致受害人身体残疾，还将涉及到一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等多项赔偿内容。
在整个赔偿过程中，必须妥善保存并收集各类相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等等。
若雇主未能按照规定为临时工购买工伤保险，则所有的赔偿费用都将由雇主独自承担。
因此，我们强烈建议受害人尽快与雇主进行协商，若协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。
徐州
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