当我们与用人单位讨论赔偿事宜并面临超过“N+1”标准的困境时,第一步首当其冲的便是必须准确无误地了解到自身所遭受的权利损失的确切性质以及相关确凿证据的存在与否。
这其中包括但不限于以下几种情况:用人单位是否存在非法解除劳动合同的行为、工资报酬是否足额支付、社会保险是否依照法规正常缴纳等等。
倘若用人单位的解除行为属于违法,您将享有寻求赔偿金的合法权益,也就是通常所说的“2N”规则。
除此之外,倘若能够提供有力证据证明因为用人单位的原因使得您的工作环境变得极为恶劣、个人职业发展受到严重限制等等,那么您同样可以尝试提出额外的经济赔偿请求。
在整个协商过程中,请务必保持冷静理智,条理分明地表达出您所持有的立场以及所援引的法律规定。
同时也要特别注意留存与用人单位交流的书面或者电子文档作为证据备份,以便于应对未来可能发生的劳动仲裁或是诉讼。
总而言之,只有在充分准备的前提下,具备充足的理由和证据,才能够更好地捍卫自己的合法权益。