在面临不满意的岗位调整时,首先要审阅您所签署的劳动合同中所载明的有关工作岗位的确切条款。
倘若该合同时明确列出并经双方共同确认的岗位信息,而未经您本人事先同意便不能擅自更改,那么雇主单方面对您的岗位进行调整就有可能被视为违反合同约定。
在此种情况下,您可尝试与雇主进行积极的沟通协商,阐述您的观点以及反对调岗的原因。
若经过努力仍无法达成共识,雇主仍然坚持对您的岗位进行调整,您有权予以拒绝。
然而,需要特别强调的是,在此期间,若雇主以您拒不接受岗位调整安排为由解除劳动合同关系,这很可能构成非法解雇行为,您将享有申请经济赔偿金的权利。
此外,请务必妥善保存所有相关的证据材料,例如劳动合同文本、岗位调整的书面通知、各方之间的沟通过程记录等等,以便未来可能发生的劳动争议仲裁或者法律诉讼的需求。