根据我国现行法律法规,当劳动合同届满后,若用人单位决定不再续签,则应向劳动者支付相应的经济补偿金。
具体而言,经济补偿金的数额将按照劳动者在该用人单位工作的年限进行计算,每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的情况,将视为一年计算;而对于工作时间未达六个月的情形,则需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。
在此需要特别指出的是,此处所提及的“月工资”,特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
若用人单位未能依法履行上述义务,劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
然而,在维权过程中,务必注意搜集并保存相关证据,例如劳动合同文本、工资发放记录等等。