当雇主面临员工遭遇工伤时,往往需要承担以下各项可报销费用:医疗费用,其涵盖了诊断费用、药物费用以及如住院费等所有实际产生的治疗开支。
住院伙食补贴费符合当地标准后予以计算。
停工期的薪酬,仍将按照原本的工资福利待遇执行。
护理费用,倘若员工在生活上无法自行料理而需要护理服务,则雇主有责任承担相应的费用。
一次性的伤残就业补偿金,在员工因伤致残且与雇主解除或终止劳动关系之际进行支付。
另外,若经过劳动能力鉴定委员会确认需要装配辅助器具,那么相关的费用亦应由雇主承担。
值得注意的是,具体的赔偿标准及项目可能会因为地区差异以及工伤等级的不同而有所变化。