在探讨解除劳动合同赔偿金主张时效问题时,一般情况下我们会从当事人已知或理应已知自身权益遭受损害之日起开始计算一整年。
然而,若在劳动关系持续期间因拖欠劳动报酬而引发争议,则劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效期限的约束。
然而,当劳动关系宣告终止之时,相关赔偿金的主张时效应自此日期起算,且须在一年内提出。
值得注意的是,如存在时效中断的情况,那么自中断之时起,仲裁时效期间将会重新计算;倘若出现时效中止的状况,则自中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间将得以延续计算。
徐州律师服务动态
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据