工伤赔偿主要分为几大类

工伤赔偿事宜可大致划归如下几个类别：
首先是医疗待遇方面，这涵盖了诸如工伤治疗费用、康复诊疗费用以及辅助器具配置所需支出等相关预算；
其次是停工留薪期间的薪酬待遇，当员工因工受伤需要中断正常工作疗养接受治疗之际，在停工留薪期限之内，他们所享有的原本工资福利待遇应维持不变；再者是伤残津贴部分，针对因工伤原因导致残疾，并被评定为一至六级伤残程度的员工，他们将得以保留劳动关系，但需退出工作岗位，每月领取相应的伤残津贴；至于一次性伤残补助金，则依据伤残级别高低给予相应的一次性补偿奖励；此外还有一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金两部分，这两项费用通常在员工与雇主解除或终止劳动关系之时予以发放结清；
最后，如若经过劳动能力鉴定委员会明确批准确有必要进行生活护理服务，那么便会依照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三种不同护理等级来分别计算支付生活护理费用。
请注意，具体赔偿标准与数额均可能因为工伤认证结论、伤残等级以及地方法律法规和政策因素的不同而产生差异。