在此类情境下,用人单位存在潜在的违法风险。
首先,您需获取相关证据,如劳动合同中关于职位及薪酬条款的细则、调岗降薪的公示、工资发放账单等具体信息。
若用人单位未经与您充分协商便擅自实施调岗降薪措施,您有权予以拒绝,并以书面形式向用人单位表达您的异议。
此外,您还可向用人单位的工会组织进行反映,以期获得必要的协助。
若用人单位坚决执行上述调整,您有权向劳动监察机关投诉或者申请劳动仲裁。
在仲裁过程中,您可以请求用人单位恢复至之前的工作岗位以及相应的薪酬待遇,或者要求用人单位给予合理的经济赔偿。
尽管法律倾向于保护劳动者的合法权益,但是关键在于您所具备的证据是否充足且具有说服力。