在此类状况下,企业作为当事人,应首要妥善保管员工借款方面的相关凭证,例如借据、银行转账记录以及借款合同等。
倘若在多次催促后,员工仍然未能履行还款义务,那么企业可考虑采取下面几种法律方案进行处理:第一,予以书面通知并给予适当的还债期,同时明确告知逾期未偿将带来的法律影响;其次,向劳动争议调解或仲裁机构提出申诉,然而这须建立在该项借款涉及到劳动法上的权益义务层面上;反之若是借款行为涉及纯粹的民间借贷往来,企业则有权直接向当地的人民法院发起民事诉讼程序,请求员工偿还借款本金及其产生的利息。
在整个诉讼过程中,企业需要提供充足的证据以证实借贷关系的确立以及借款金额等关键事实。
总而言之,企业应依据实际情况,慎重选择适宜的法律手段来捍卫自身的合法权益。