当用人单位进行员工裁减程序时，工龄的计算通常须参照如下原则来执行：所谓“工龄”，通常是指劳动者在用人单位持续工作的年限。
其计算起始日期为劳动者与用人单位建立合法劳动关系的那一天，截止日期则为劳动关系解除或者终止的那天。
然而，由于实际情况的多样性，工龄的计算方法也会相应地发生变化。
若劳动者的工作历程未曾出现过任何中断，始终在同一家用人单位供职，那么其工龄便可直接从首次入职之日起，直至最终离职之日为止，以此计算出总的工作年限。
然而，如果劳动者在工作过程中出现了间歇性的离职和再入职现象，比如在离开原单位之后又再次回到该单位工作，此时，工龄的计算往往会以最后一次正式入职的时间为准。
但是，对于某些特殊情况，例如用人单位因为自身经营状况而导致劳动者暂时待业、工厂停工等，在此期间，劳动者的工龄仍然有可能被计入在内。
值得我们注意的是，工龄的计算必须以书面形式的劳动合同、社会保险缴纳记录以及其他相关证据作为支撑。
徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
