劳务合同能申请工伤认定吗

在大多数情况之下，劳务合同并不具备申请工伤认定的资格。
对于工伤认定而言，其基本前提条件往往涉及到劳动关系的存在。
毋庸置疑的是，劳务关系与劳动关系之间存在显著差异性。
在劳务关系中，各方当事人的位置在法律上是对等的，提供劳务的一方只需依照事先约定完成工作任务便可获得回报。
而在劳动关系框架内，员工需服从用人单位的管理，投入到单位所规划的任务中去，其劳动行为明显带有从属性特征。
即便签署的是劳务合同，但若实际上已经形成了劳动关系，比如员工受到用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排并支付薪酬的劳动活动，同时员工提供的劳动又是用人单位业务的重要组成部分等等，那么在满足特定条件的情况下，仍然具备申请工伤认定的可能性。
然而，这需要通过全面评估具体情况及相关证据材料后才能得出准确结论。