没签劳动合同工伤怎么认定标准赔偿的

关于未签署劳动合同的工伤定量问题，首要步骤是确认劳动关系的确立。
这可以通过查阅工资支付凭证、确认工作证件有效以及验证考勤记录等方式来实现。
在确认劳动关系后，执行工伤定性的依据便是参照我国的工伤保险条例，其中包括但不限于职工在规定的工作时间及工作场所中，由于履行职务而遭受意外伤害等特别情况。
就补偿方面而言，涵盖了治疗费用、住院期间的伙食补贴、停工留薪期的员工薪酬，倘若伤势构成伤残，还将涉及到一次性的伤残补助金等款项。
然而，并不是所有责任方都愿意承担相应的经济赔偿，因此建议您最好收集齐全相关证据，以确保自己的合法权益得到充分保障。