没劳动合同能申请工伤吗

尽管在未签订劳务协议的情形之下，依旧有权利进行工伤申请。
然而，相较于已签署劳动合同的情形而言，证明雇佣关系的客观存在无疑将呈现更为复杂的环节。
因此，首要步骤便是搜集能够充分证明雇主与员工之间存在劳动关系的各种法定证据，譬如工资支付凭证、职业资格证书、企事业单位招聘清单以及员工考勤记录等等。
在此基础上，病员或其合法代表需向当地社会保险行政机关提交相应的工伤鉴定申请。
倘若用人单位对该种劳务关系予以否定，则可能需要借助劳动仲裁等法律手段加以确认。
值得关注的是，申请工伤鉴定的时限为自事故伤害发生之日起或被诊断、评定为职业病之日算起的一年以内。
如果病员能够提供足够的证据来证实实际存在的劳动关系，并且满足工伤鉴定的其他所有必要条件，那么他们便有权获得相应的工伤赔偿。