在合同尚未到期之时，相应的事务处理方式需要根据实际情况以及合同的具体类别进行分析。
对于劳动合同的未到期状况，如劳动者欲选择离开雇主，则通常需要预先向用人单位发出告知，遵循法律规定的程序及原协议中的条款来完成离职手续。
倘若用人单位因自身过失而导致劳动者不得不离开，那么劳动者或许可以免于承担违约责任。
然而，若是商业合同尚未到期，其中一方希望提前结束合作关系，这便需要查看合同中有关提前终止的具体规定。
若并无此类规定，则需要考量是否存在法定解除的可能性，例如对方有严重的违约行为等等。
倘若不具备这些条件，提前结束将视为一种违约行为，需要承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
总而言之，我们必须依据合同条款以及相关的法律法规，小心谨慎地处理每一项事宜，以便尽可能减少可能产生的法律风险。
徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
