没签劳动合同工伤怎么认定标准赔偿金

关于未签署劳动合同的情况下发生工伤时的鉴定问题，首先我们需要明确的是劳动关系的确实存在，例如工资发放凭证、岗位证件、出勤记录等皆可作为有力的证明材料。
而进行工伤鉴定的关键依据则主要来自于国务院颁布的《工伤保险条例》，内含了工作时间以及工作场所中由于工作原因导致的意外伤害等多种情况。
至于赔偿金额的计算，其过程相对较为繁琐。
通常情况下，赔偿范围涵盖了医疗费用、康复治疗费用、停工留薪期间工资、以及一次性伤残补助金等方面。
根据伤残程度的差异，相应的赔偿标准也将有所区别。
如果伤残情况严重，那么一次性伤残补助金将会按照个人工资作为基准来进行计算。
值得注意的是，尽管没有签署劳动合同，但是这并不影响到工伤赔偿的执行，用人单位仍然需要承担起全部的赔偿责任。
然而，由于未签署合同的缘故，用人单位可能还需要额外向劳动者支付双倍工资。