未签合同工资按什么标准发放的钱算违法

根据我国颁布并生效实施的《中华人民共和国劳动法》和有关劳动法律法规之规定，倘若任何用人单位在雇佣劳动者之日起到满一个月但不足一整年为止这段期间内未能与该劳动者签订具有法律效力的书面劳动合同，则作为惩罚，用人单位须每个月向接受其雇佣的劳动者额外支付至多两倍的工资数额。
关于工资的具体发放标准，应依据用人单位与劳动者之间的协议或约定进行确定，如无明确约定，则需依照集体合同中规定的标准执行；若既无集体合同又无相关规定，则应实行同工同酬原则。
此外，若用人单位所发放的工资未能达到所在地政府设定的最低工资标准线，亦构成违法行为。
在此补充说明，在计算劳动者工资时，正常工作时间段内的薪酬、加班报酬、津贴以及补贴等各类货币性质的收入皆应涵盖其中。
请各劳动者注意保存工资单据、银行流水记录等能够证明自身勤勉付出及合法权益的重要凭证，以备不时之需。