没有签合同发生工伤怎么赔偿

倘若您在未签署合同时遭遇了工伤事故，这并不妨碍您对工伤赔偿的追索。
首当其冲的任务就是要明确与您存在的劳动关系，这个环节可以通过例如工资支付凭证、工作证件、以及出勤记录等有效手段来加以证明。
然而，工伤认定才是最为关键的步骤，受伤的员工或是他们亲近的家属、工会组织都有权在规定期限内向劳保行政部门提交相应的申请。
一旦工伤认定得以实现，接下来就需要进行劳动能力的评估，以确定您所受伤害的严重程度和可能的伤残级别。
赔偿项目主要涵盖了医疗费用、护理费用、住院期间的伙食补贴费用、以及因伤停工期间的工资收入等等。
如果您的伤势已经构成了伤残，那么还将有机会获得一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等额外补偿。
但是，如果用人单位未能按照相关法规要求为您缴纳工伤保险费用，那么所有的赔偿责任都将由该单位独自承担。
因此，我们强烈建议您尽早收集并保存好相关证据，以便通过劳动仲裁等法律途径来捍卫自己的合法权益。