签完合同发现适应不了工作不想干了怎么办

对于您提出的问题，我们需要考虑您签订的合同中的具体条款。
根据常规标准，当合同中涉及到了试用期的规定时，在试用期期间，只要您事先向雇主进行了通知，便能够合法地解除劳动关系。
然而，如果合同中并未明确约定试用期或者没有这样的条款，那么您单方面解除合同就有可能被视为违反契约精神。
但是，倘若由于所在的工作环境、工作职责等与合同中所述的条件相去甚远，以至于您无法按照合同要求正常履行工作任务，那么您可以尝试申请主张合同存在不适应履行的情形。
在此之前，建议您首先详细阅读您签订的合同中对于解除合同相关事项的条款，然后再与雇主进行积极的沟通协商。
如若协商无果，您可能需要承担合同规定下的一部分违约金，而具体的数额则会受到合同条款以及相关法律法规的约束。