合同签订后未履行如何终止合同

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在1月1日到2月15日之间。所以，且对方都接受的，你们已经履行了合同，当事人一方已经履行合同的，合同成立，对方接受的：根据合同法37条规定，在签字和盖章以前，那么就是签字盖章之日起生效律师专业解答：采用合同书形式订立合同的，合同自履行之日生效，如果没有履行

130天2，你可以向当地劳动社会保障局申请劳动仲裁！3，不享有4，终止之前的可以报销5，以公司的批准日期为准！

您好，合同经订立且生效后，双方均应按照合同的约定行使权利并积极履行义务。仅在就解除协商一致、发生合同中约定解除事由、符合法定解除条件时才可以行使解除权，否则应继续履行合同。

合同生效后不履行，合同有效，当事人可以要求对方履行合同，也可以要求其承担违约责任。根据《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。【法律依据】《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

签订合同后对方主要负责人发生更换不能擅自主张终止合同，因为合同不会因为主要负责人的变更而失去效力，主张终止合同的，事实上属于违约解除合同，要承担违约责任。根据《民法典》第五百三十二条规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。第五百六十六条第二款规定，合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。法律依据《民法典》第五百三十二条合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。第五百六十六条第二款合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

需要根据合同的具体内容进行分析。

　劳动合同变更是在用人单位的客观情况发生极大变化，有必要对当事人的权利义务加以调整的情况下发生的。其可以发生在劳动合同订立后但尚未履行时，也可以发生在履行过程中。从用人单位方面来说，由于转产、调整生产结构或经营目标等客观原因，需要对产品、经营方式等进行相应调整时，劳动者的岗位也有可能做相应的调整从劳动者方面来说，由于劳动者身体健康、、职业技能等方面的原因，在不能适应原工作岗位的情况下，也可以要求对其岗位加以调整。《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(4)用人单位被依法宣告破产的(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(6)法律、行政法规规定的其他情形。但是，在劳动合同期满时，有《劳动合同法》第42条规定的情形之一的，劳动合同应当继续延续至相应的情形消失时才能终止。但是，劳动合同的履行变更解除和终止在本单位患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

你好，若合同有约定按约定，没有约定需要催告对方，还不完成，可解除

可以