没续签合同继续上班怎么赔偿

当劳动合同期满未续签却仍继续上班时，就被视作双方同意按原条件继续履行劳动合同。倘若用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年却未与劳动者签订书面劳动合同，那应当每月给劳动者支付双倍工资。要是用人单位从用工之日起满一年仍不与劳动者签订书面劳动合同，那就意味着用人单位已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。要是劳动者不愿续签却继续工作，通常是没有赔偿的。但要是用人单位通过降低劳动条件等手段迫使劳动者不续签，劳动者就可以要求经济补偿，经济补偿依据工作年限来计算，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。