劳动
合同到期时通常需分情况看待。倘若单位维持或提升原先的劳动条件,即便员工不续签,也无需给予经济补偿。但若单位降低原先的劳动条件,员工不续签的话,单位就需进行经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年就向劳动者支付一个月
工资的标准。满六个月但不满一年的,按一年来算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于其他类型的合同,像普通民事合同到期终止,倘若没有特殊约定,一般不存在类似“赔偿”的概念,而是在按照合同约定履行完各自义务后自然终止,不存在额外的赔偿事宜。