劳动
合同到期时通常需分情况看待。倘若单位维持或提升原先的劳动条件，即便员工不续签，也无需给予经济补偿。但若单位降低原先的劳动条件，员工不续签的话，单位就需进行经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就向劳动者支付一个月
工资的标准。满六个月但不满一年的，按一年来算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于其他类型的合同，像普通民事合同到期终止，倘若没有特殊约定，一般不存在类似“赔偿”的概念，而是在按照合同约定履行完各自义务后自然终止，不存在额外的赔偿事宜。
