劳动合同到期没续签一年有补偿吗

依据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满后，倘若用人单位未与劳动者续签劳动合同，然而劳动者却依旧在该用人单位工作，那么这就意味着双方都同意按照原先的条件继续履行劳动合同。在这样的情形下，如果用人单位从开始用工之日起，超过一个月但不满一年的时间内，都没有与劳动者签订书面劳动合同，那么就应当每月向劳动者支付双倍的工资。要是满一年都不续签，那就视同订立了无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同的那一天起，每个月也要向劳动者支付双倍的工资。
不过，如果是由于劳动者自身的原因而不续签劳动合同，通常是不会有补偿的。因此，你得首先确定到底是哪一方的原因导致未续签劳动合同，这对于是否能够获得补偿是极为关键的。