通常情况下，60岁及以上的人员与用人单位存在劳动关系时，因工作受伤能够被认定为工伤。
然而，倘若60岁以上的人员已经开始享受基本养老保险待遇，那么他们与用人单位之间形成的便是劳务关系，在此情形下受伤就不属于工伤范畴，而是要按照双方的过错来承担民事侵权责任。
但在某些特殊情况下，比如超龄却未享受养老保险待遇且符合工伤认定情形的，也存在被认定为工伤的可能性。
具体的认定需要综合多方面的因素，像双方关系的性质、受伤的具体情况等，并且要依据当地的劳动法律法规以及工伤认定政策。
徐州
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