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内部转岗重新签合同工作年限怎么算
内部转岗重新签合同工作年限怎么算
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-10-26 18:03:02
已帮助2080人
精选律师 ·
讲解实例
内部转岗重新签合同工作年限怎么算
在内部进行转岗并重新签合同时,工作年限的计算通常遵循以下规则。
若新岗位所在企业与原岗位所在企业为同一法人主体,或者是关联企业间的转岗,那么工作年限一般应连续计算。
这是为了保护劳动者的权益。
按照相关
劳动法
律
法规
,这种连续计算工作年限在计算
经济补偿金
、
年假
等权益方面具有重要意义。
比如,在计算经济补偿金时,连续的工作年限会对补偿金额的计算产生影响。
然而,若新企业与原企业毫无关联,且新合同未明确约定承接之前的工作年限,可能就需要重新计算工作年限。
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内部转岗重新签合同工作年限怎么算
江苏王牌律师事务所律师
问题:我被无故辞退了怎么办?
你好 王牌律所为你解答
江苏王牌律师事务所律师
问题:我试用期三个月,已经过了十多天公司找我谈话说不能转正。前天已经办了离职手续,现在还能要求赔偿吗?
一般情况下,试用期内公司以不符合录用条件为由解除劳动合同无需支付赔偿。但如果公司不能证明你不符合录用条件,或者存在违法解除劳动合同的情况,你可以要求赔偿。 如果公司在试用期结束后十多天才提出不能转正且没有合理理由,你可以考虑以下几点来判断是否能要求赔偿: 1.?公司是否有明确的录用条件,并且在试用期内对你进行了考核并告知考核结果。 2.?公司解除劳动合同的程序是否合法,例如是否提前通知等。 如果公司存在违法情况,你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付相应的赔偿。但如果公司有合理理由且符合法律规定解除劳动合同,则很难要求赔偿。
孟理昕律师
问题:本人工作三年多,现公司因经营亏损,入不敷出为由辞退,能要到n\\\\\\\+1的赔偿吗,还是n?
加不加一要看单位是否提前一个月通知您,如果提前一个月给您正式通知的话,就是n,因为这一个月应当正常发您工资
孟理昕律师
问题:公司辞退孕期女职工怎么赔偿?
按照工作一年算一个月再乘以二,比如工作五年,需要赔偿10个月工资
李迎律师
问题:公司裁员辞退孕妇怎么赔偿?
你好你好发生在哪里的这个
钱威律师
问题:前天还在上班第二天还未到上班时间,工人猝死在工地宿舍怎么判?
您好,可以详细沟通一下
钱威律师
问题:缴纳职工社保14年➕两个月,想离职,是建议满15年离职呢?还是离职后可以买灵活就业?
您好,可以详细沟通,帮您解答
郭培员律师
问题:现在法院判我是劳务关系,我现在还能争取到那些补偿?
您好,方便电话沟通吗
钱威律师
问题:公司领导刁难员工,裁员威胁,该如何应对?
你好,具体的可以详细沟通的
钱威律师
问题:公司要裁员,工作14年能赔多少钱?
你好具体可以详细沟通比较好的
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江苏致祥律师事务所 律师
2024-10-25 17:17:43
你好,方便进一步沟通吗?
问题:欠薪问题?
江苏王牌律师事务所律师
2024-10-25 15:29:59
您好,王牌律师事务所
问题:针对问题:个人养老金怎么查询,我想进一步了解:养老金查询需要哪些资料?
江苏王牌律师事务所律师
2024-10-25 14:31:20
你好!可以电话沟通一下
问题:同意赔偿一个月平均工资,我想问一下这个赔偿的工资里面应不应该包含五险一金,让我自己补缴1到9月份的社保上调部分?
孟理昕律师
2024-10-24 21:21:50
违法,合同到期不续签的情形:劳动合同到期后,如果用人单位决定不续签,那么应当与劳动者协商确定是否办理离职手续,从而解除劳动合同。这种情况下,用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿。补偿标准工作一年补偿一个月工资
问题:员工与用人单位第二次固定合同到期后,公司单方面不给予签定第三次合同,违法吗?如果赔偿怎么赔?
钱威律师
2024-10-24 16:40:36
你好,具体情况要详细沟通的
问题:用人单位没有签订劳动合同,现在裁员,应该怎么申请赔偿?
钱威律师
2024-10-24 10:57:31
您好,您咨询的是民事纠纷吧
问题:公司拖欠一个月工资有没有补偿?
广东隆仁律师事务所律师
2024-10-24 10:25:35
你好 我们有丰富的办案经验,有问题可以找我们
问题:上班突然被老板开除还让我们写下了自愿放弃社保的申请书?
江苏王牌律师事务所律师
2024-10-23 14:15:21
您好,王牌律师事务所
问题:需要员工缴纳社保的流水,我的社保从原公司转入新公司,欠发公工资?
钱威律师
2024-10-23 14:02:03
你好,具体情况可以详细沟通比较好的
问题:想咨询一下续签劳动合同的问题?
江苏王牌律师事务所律师
2024-10-22 15:09:00
您好,王牌律师事务所
问题:员工自愿辞职社保能不能退?
江苏致祥律师事务所 律师
2024-10-25 17:17:43
你好,方便进一步沟通吗?
问题:欠薪问题?
钱威律师
2024-10-24 16:40:36
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问题:用人单位没有签订劳动合同,现在裁员,应该怎么申请赔偿?
钱威律师
2024-10-24 10:57:31
您好,您咨询的是民事纠纷吧
问题:公司拖欠一个月工资有没有补偿?
广东隆仁律师事务所律师
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你好 我们有丰富的办案经验,有问题可以找我们
问题:上班突然被老板开除还让我们写下了自愿放弃社保的申请书?
钱威律师
2024-10-23 14:02:03
你好,具体情况可以详细沟通比较好的
问题:想咨询一下续签劳动合同的问题?
江苏王牌律师事务所律师
2024-10-25 15:29:59
您好,王牌律师事务所
问题:针对问题:个人养老金怎么查询,我想进一步了解:养老金查询需要哪些资料?
江苏王牌律师事务所律师
2024-10-25 14:31:20
你好!可以电话沟通一下
问题:同意赔偿一个月平均工资,我想问一下这个赔偿的工资里面应不应该包含五险一金,让我自己补缴1到9月份的社保上调部分?
孟理昕律师
2024-10-24 21:21:50
违法,合同到期不续签的情形:劳动合同到期后,如果用人单位决定不续签,那么应当与劳动者协商确定是否办理离职手续,从而解除劳动合同。这种情况下,用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿。补偿标准工作一年补偿一个月工资
问题:员工与用人单位第二次固定合同到期后,公司单方面不给予签定第三次合同,违法吗?如果赔偿怎么赔?
江苏王牌律师事务所律师
2024-10-23 14:15:21
您好,王牌律师事务所
问题:需要员工缴纳社保的流水,我的社保从原公司转入新公司,欠发公工资?
江苏王牌律师事务所律师
2024-10-22 15:09:00
您好,王牌律师事务所
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