在内部进行转岗并重新签合同时，工作年限的计算通常遵循以下规则。
若新岗位所在企业与原岗位所在企业为同一法人主体，或者是关联企业间的转岗，那么工作年限一般应连续计算。
这是为了保护劳动者的权益。
按照相关劳动法律法规，这种连续计算工作年限在计算经济补偿金、年假等权益方面具有重要意义。
比如，在计算经济补偿金时，连续的工作年限会对补偿金额的计算产生影响。
然而，若新企业与原企业毫无关联，且新合同未明确约定承接之前的工作年限，可能就需要重新计算工作年限。
徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
