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共检索到劳动争议专题 24630

  • 私拿公司财产怎么处理劳动法

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不...查看更多

    #劳动争议 2024-12-04 已帮助2121人
  • 员工私下收款,公司有责任吗

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    #劳动争议 2024-12-02 已帮助1581人
  • 欠债被公司辞退能要赔偿吗

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    #劳动争议 2024-12-02 已帮助2130人
  • 私自转移公司资金判多少年

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不...查看更多

    #劳动争议 2024-11-29 已帮助1525人
  • 和公司有劳务纠纷可以起诉到检察院吗(检察院可不可以不起诉到法院呢)

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    #劳动争议 2024-11-24 已帮助2673人
  • 劳务结算纠纷可以起诉到检察院吗(检察院可不可以不起诉到法院呢)

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    #劳动争议 2024-11-24 已帮助1367人
  • 劳务报酬纠纷可以起诉到检察院吗(检察院可不可以不起诉到法院呢)

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    #劳动争议 2024-11-24 已帮助2962人
  • 集体劳动纠纷可以起诉到检察院吗(检察院可不可以不起诉到法院呢)

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    #劳动争议 2024-11-24 已帮助1821人
  • 自己是老板能拿公司的钱吗

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    #劳动争议 2024-11-22 已帮助2688人
  • 员工欺骗公司50万怎么处理

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    #劳动争议 2024-11-10 已帮助2966人
  • 看守所37天是否一定有结果
    #离婚 2025-04-02

    在看守所被羁押37天是刑事拘留常见期限,此为因公安机关提请检察院审查批准逮捕最长30天,检察院7日内作决定。37天内有两种常见结果,批准逮捕则嫌疑人继续羁押,不批准则公安机关应释放或变更强制措施。解决措施包括:嫌疑人及其家属与律师协商获专业帮助;公安机关严格遵守时间提请;检察院高效决定保障权益。

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  • 教唆他人犯罪的应当承担什么责任
    #离婚 2025-04-02

    教唆他人犯罪的需承担教唆犯责任。教唆犯是以劝说、利诱等方法,将犯罪意图灌输给原本无犯罪意图之人,使其按教唆意图实施犯罪者。对于教唆犯,按其在共同犯罪中作用处罚,起主要作用认定为主犯,起次要作用认定为从犯。若被教唆者未犯被教唆之罪,教唆犯可从轻或减轻处罚,如甲教唆乙盗窃,乙实施则甲担责,乙未实施甲或从轻减轻处罚。

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  • 合同诈骗的认定涉及哪些问题
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律图案源助手
2025-03-30 07:24:35
(一)对于劳动者来说,要清楚自身权益。在面对用人单位提出的违约金条款时,先判断是否属于上述两种法定情形。若不属于,可拒绝该不合理约定,维护自身合法权益。 (二)用人单位方面,若想约定违约金,务必严格按照法定情形操作。在提供专项培训时,要留存好培训费用的相关凭证;对于竞业限制约定,要确保按规定给予劳动者经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
问题:劳动合同离职违约金赔偿标准是什么
律图案源助手
2025-03-30 07:24:35
(一)对于劳动者来说,要清楚自身权益。在面对用人单位提出的违约金条款时,先判断是否属于上述两种法定情形。若不属于,可拒绝该不合理约定,维护自身合法权益。 (二)用人单位方面,若想约定违约金,务必严格按照法定情形操作。在提供专项培训时,要留存好培训费用的相关凭证;对于竞业限制约定,要确保按规定给予劳动者经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
问题:劳动合同离职违约金赔偿标准是什么
律图案源助手
2025-03-30 07:24:35
(一)对于劳动者来说,要清楚自身权益。在面对用人单位提出的违约金条款时,先判断是否属于上述两种法定情形。若不属于,可拒绝该不合理约定,维护自身合法权益。 (二)用人单位方面,若想约定违约金,务必严格按照法定情形操作。在提供专项培训时,要留存好培训费用的相关凭证;对于竞业限制约定,要确保按规定给予劳动者经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
问题:劳动合同离职违约金赔偿标准是什么
律图案源助手
2025-03-30 07:24:35
(一)对于劳动者来说,要清楚自身权益。在面对用人单位提出的违约金条款时,先判断是否属于上述两种法定情形。若不属于,可拒绝该不合理约定,维护自身合法权益。 (二)用人单位方面,若想约定违约金,务必严格按照法定情形操作。在提供专项培训时,要留存好培训费用的相关凭证;对于竞业限制约定,要确保按规定给予劳动者经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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律图案源助手
2025-03-30 07:24:35
(一)对于劳动者来说,要清楚自身权益。在面对用人单位提出的违约金条款时,先判断是否属于上述两种法定情形。若不属于,可拒绝该不合理约定,维护自身合法权益。 (二)用人单位方面,若想约定违约金,务必严格按照法定情形操作。在提供专项培训时,要留存好培训费用的相关凭证;对于竞业限制约定,要确保按规定给予劳动者经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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律图案源助手
2025-03-30 07:24:35
(一)对于劳动者来说,要清楚自身权益。在面对用人单位提出的违约金条款时,先判断是否属于上述两种法定情形。若不属于,可拒绝该不合理约定,维护自身合法权益。 (二)用人单位方面,若想约定违约金,务必严格按照法定情形操作。在提供专项培训时,要留存好培训费用的相关凭证;对于竞业限制约定,要确保按规定给予劳动者经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
问题:劳动合同离职违约金赔偿标准是什么
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