公司辞退员工奖金绩效一般是没有的,劳动法辞退员工补偿标准: 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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年度绩效低,企业是不可以辞退员工的。如果企业以员工绩效低为理由辞退员工,则员工可以要求企业对自己进行经济补偿,以维护自身的合法权益。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
低绩效员工是否要逐渐辞退,是需要根据公司来进行确定的,主要还是因为目前我们国家对于辞退劳动者有非常明确的法律规定的,必须要通过合法的方式来辞退。比如说需要支付经济补偿金,或者是提前通知劳动者。
公司辞退低绩效的员工要给经济补偿金,如果公司存在违法解除劳动合同,辞退员工的情形,还要给双倍的经济补偿金,若是劳动者自己向单位提出的离职,主动办离职手续的,单位不用给经济补偿金。
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