辞退员工补偿标准计算

针对您提出的被辞退职工的补偿金怎么计算这个问题，我们整理出了以下信息按实发工资数额的平均数补偿一个月工资，合同不在没有关系的。至于其它，建议不必过于追究。条文晦涩难懂且相互关联复杂，有兴趣可以参看 劳动合同法。第三十八至四十六条相关条文。

1、年底到第二年工资按照两倍工资要求公司支付2、每个月的工资都必须全额支付给你3、如果现在辞退你的话，要求公司多发一个月的工资作为经济补偿金。

不是由于你的过错，而未签订书面劳动合同的，可以要求用人单位从入职的第二个月起支付双倍工资。现在你可以以此为由申请劳动仲裁，要求支付双倍工资的差额部分。按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你对照一下，你被解雇的理由是否符合以下情形之一，如果有以下情形之一，单位就有权利解雇你；否则单位无权解雇你。解雇你补偿你一个月的工资是此前你所工作期间九个月的平均工资，而不是底薪金额。　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可以直接走了，如果扣发工资可以，收集相关劳动关系证明，去劳动仲裁机构申请劳动仲裁

公司被收购辞退员工，员工有补偿的，每工作一年补偿一个月工资

申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。

你说的过于简单,对于裁员必须经过一定的程序,不需要职工自己辞职.如果需要可以和我们联系/

领结婚证只需要身份证和户口本、达到法定婚龄就可以办结婚证，你交纳罚款，肯定可以索要票据的

可以要求支付加班费,但要看你的证据提供情况.如果需要可以和我们联系.