工伤私了之后是否可以反悔，取决于协议是否有效。rr
劳动法兼有公法和私法的双重属性，公法直接涉及
公共利益和国家利益，排斥意思自治，其法律规范对
当事人具有强行性，在允许
劳动者和用人单位以合同形式确立
劳动关系和明确双方
权利义务的同时，又作出许多
强制性规定以保护劳动者的权益。劳动者在发生
工伤事故后与用人单位签订
赔偿协议，该协议具有私法性的一面，但又受公法的约束。rr工伤私了协议是否有效，取决于什么情形下作出，如果私了协议在
工伤认定、
劳动能力鉴定前提下作出，工伤职工对自己能够获得的利益是有所认识，双方进行协商的过程，是各自综合自己的实际情况，进行博弈的过程，对预期的风险都应当有预判能力。协议不存在
欺诈、
胁迫、乘人之危和显失公平的，应当有效，反之则无效。协议有效的，不可以反悔。
