用人单位没有与
劳动者订立合同的,劳动者可以随时
辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未
签订合同期间的
双倍工资,协商不成的, 可以到
劳动仲裁部门申请仲裁解决。 用人单位未与劳动者
签订劳动合同的,认定双方存在
劳动关系时可参照下列凭证: 1、
工资支付凭证或记录(职工
工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 4、考勤记录; 5、其它劳动者的
证言等。