完善制度，统一管理，简化工伤认定程序
煤炭行业属于高危行业，在管理方面会面临着很大的困难。尤其在工认定方面，由于工伤事故多，申请工伤认定的材料内容要求的特别细，事故调查报告、证人证言笔录很难一次过关，工伤认定不及时，工伤职工的待遇兑现有时会受到影响，鉴于工伤保险为“无过错责任原则”。所谓无过错责任原则：是对工伤职工实行保护性的补偿原则。也就是说在《社会保险法》规定“不予认定工伤事故情形”之外的工伤事故，无论事故责任在谁，都应该对受伤者进行医疗救治和经济补偿。建议社会保险行政部门在工伤认定程序上给予适当的简化，减少相应的办理工伤保险的手续，会使得伤者在治疗的过程中对于工伤保险权益的享受可以更加地方便快捷，也省去了企业与工伤保险经办机构的冲突和麻烦。
另外，在部分煤炭行业中，由于员工在工作的时候危险系数比较大，而且发生危险的原因种类也很多，所以一旦员工由于工作的原因受到了身体上的伤害，员工所在单位有时不想为员工进行医疗救治和经济赔偿，就会找各种理由进行推脱，减少赔偿甚至不予赔偿。而且往往由于企业权势与个人势单力薄的地位上的差异，索求赔偿成功的难度非常大。只有进一步完善“无过错责任”的原则，才会使得企业与员工个人之间的赔偿矛盾能够得以缓解，加重企业的责任才能减少员工在由于工作原因受到伤害时得不到合理的、应有的待遇困境。
加强工伤预防措施
煤炭企业在生产过程中，由于生产的特殊性和使用的机器设备较多等原因，难免会发生工伤事故。对于因工伤产生的经济补偿，只要不是员工醉酒、自残、自杀或故意犯罪产生的，在处理申报工伤时一般不会过多考虑劳动者的过错，也就是工伤事故的发生虽然是因为员工违反操作规定、疏忽大意而造成的，但企业仍要对工伤员工进行经济补偿。因此，企业有效预防和减少工伤事故，关系到企业能否减少经济损失，同时也避免员工受到工伤伤害。
为受伤职工提供再就业帮助
煤炭行业作为一种危险系数比较高的行业来讲，经常会有职工受伤的情况，有些职工是轻伤，经过治疗休息就可以重新回到工作岗位上，但是有些职工受伤后就不能再继续从事原来的工作了，又做不了其他行业的工作，所以就会造成失业等问题。由于有些家庭没有经济来源，所以也会造成员工家庭与企业之间的矛盾，这对于企业形象会有很大的影响，对于员工自身来讲生活没有保障，也很容易把造成这种生活现状的原因归咎给企业，这使得企业与员工双方的和谐共处遭到破坏。其实，员工受伤企业也会负担一部分责任，所以，建议煤炭企业对于受伤不能再继续工作的员工要给予相应的社会保障，除了要提供相应的工伤保险政策之外，还要尽量为受伤职工提供再就业的帮助。在这一点上，需要得到政府的支持与帮助，需要人力资源和社会保障部门在工伤事故多发区建立相应的康复培训基地，推广和实施适合全国工伤康复制度，与此同时，要加强伤残人员再就业的培训。保障丰富多彩的、灵活多样的培训方式，开展受伤职工的技能培训，一方面要重新建立起伤残人员继续为社会工作的信心，让他们积极主动地寻找适合自己的工作，通过专业的培训，让他们更加从容地面对困难，建立一个更加积极乐观的心态，另一方面，也是为受伤人员提供一个机会，学习更多的东西，也会让更多的企业愿意接纳受伤的人员参加工作。
及其相关法律知识的延伸了，希望对您有所帮助。工伤保险制度在现在的生活在扮演者越来越重要的角色，特别是像煤炭行业这样的高危行业中起着很重要的作用，该制度让社会更加和谐。
