徐州

您当前的城市：徐州

热门城市直辖市 A B C D E F G H J K L M N P Q R S T W X Y Z

登录
注册
律师入驻
手机律图
手机扫一扫，法律兜里装
或在手机浏览器中输入
m.64365.com
公众号
微信扫一扫，免费问律师
微信扫码，关注律图公众号
免费问律师
网站导航

地区分站

北京上海天津重庆广州深圳合肥福州海口南京成都沈阳武汉太原昆明杭州长春拉萨银川兰州南宁郑州南昌长沙贵阳青岛济南西安苏州无锡宁波大连东莞乌鲁木齐呼和浩特哈尔滨石家庄

专业知识

法律知识法律百科法律法规法律专题刑法罪名合同范本法律文书律师文集

律师服务

免费法律咨询电话咨询律师律师在线咨询律师收费标准法律视频问答精选解答

请输入您的问题，律师最快9秒应答立即咨询 18万律师在线解答

首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动保障专题 > 工伤保险基金支付的项目用人单位不承担

工伤保险基金支付的项目用人单位不承担

工伤保险基金支付的项目用人单位不承担

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

2024-02-29 13:09:15 已帮助3435人

精选律师 · 讲解实例

工作期间发生意外，但用人单位只上了意外险，没有上工伤保险。麻烦各位律师

受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。

查看更多

投诉/举报免责声明：以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

大家都在问工伤保险基金支付的项目用人单位不承担

劳动纠纷专业问答普法

关于工伤保险基金支付的项目用人单位不承担精选专题信息

热门推荐

热门劳动纠纷律师
精选文章
合同范本
相关推荐

徐州律师服务动态

最新最热

樊乐乐律师

2024-09-04 20:27:22

如果没签劳动合同，可按以下方式计算赔偿：一、双倍工资赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。但要注意，一般情况下，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，你从 2024 年 1 月 1 日开始在某公司工作，公司一直未与你签订劳动合同，若你在 2024 年 12 月 31 日申请仲裁，那么可以主张 2024 年 2 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日期间的双倍工资差额。二、其他可能的赔偿如果因未签订劳动合同导致你被违法解除劳动关系，用人单位可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了两年零三个月，月工资为 5000 元。若公司违法解除与你的劳动关系，那么经济补偿应为 2.5 个月工资，即 5000×2.5 = 12500 元。赔偿金则为经济补偿的二倍，即 12500×2 = 25000 元。

问题：没签劳动合同怎么计算赔偿?

卢滨律师律师

2024-09-06 18:16:00

最低工资不包括绩效工资

问题：最低工资标准包括绩效吗?

2024-09-03 14:28:29

你好，可以详细沟通一下

问题：入职四个月公司没有给我签订劳动合同?

2024-09-02 15:46:16

你好你咨询的具体问题的

问题：而且厂里没和我签劳动合同,我这二倍工资向厂里要?

吕美亮律师

2024-09-02 06:52:08

单位性质是私营吗，违法解除需要支付二倍经济补偿金

问题：我七月初和单位签约聘用合同，但是月底单位突然通知解聘我了，单位应该怎样赔偿我?

江苏王牌律师事务所律师

2024-09-01 22:07:36

请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

问题：我在公司转正了他们给我交了四个月五险现在他们要辞退我应该赔偿我多少钱?

2024-09-01 19:47:25

你好具体可以详细沟通比较

问题：幼儿园拖欠工资，且工作半年未签订劳动合同，没有提前一个月告知我要辞退我?

2024-08-31 18:06:15

你好具体可以详细沟通

问题：我是农民工，活干完了，问老板要钱，不给?

江苏邦矩合律师事务所律师

2024-08-30 15:14:25

你好，江苏邦矩合律师事务所，需要帮助点击头像联系。

问题：工人给我干活，由于租用的脚手架突然断了，导致工人跌落，导致骨折，请问责任怎样划分?

江苏王牌律师事务所律师

2024-08-30 01:04:48

请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

问题：厂里一年半没给员工交社保?

樊乐乐律师

2024-09-04 20:27:22

如果没签劳动合同，可按以下方式计算赔偿：一、双倍工资赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。但要注意，一般情况下，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，你从 2024 年 1 月 1 日开始在某公司工作，公司一直未与你签订劳动合同，若你在 2024 年 12 月 31 日申请仲裁，那么可以主张 2024 年 2 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日期间的双倍工资差额。二、其他可能的赔偿如果因未签订劳动合同导致你被违法解除劳动关系，用人单位可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了两年零三个月，月工资为 5000 元。若公司违法解除与你的劳动关系，那么经济补偿应为 2.5 个月工资，即 5000×2.5 = 12500 元。赔偿金则为经济补偿的二倍，即 12500×2 = 25000 元。

问题：没签劳动合同怎么计算赔偿?

江苏邦矩合律师事务所律师

2024-08-30 15:14:25

你好，江苏邦矩合律师事务所，需要帮助点击头像联系。

问题：工人给我干活，由于租用的脚手架突然断了，导致工人跌落，导致骨折，请问责任怎样划分?

2024-09-03 14:28:29

你好，可以详细沟通一下

问题：入职四个月公司没有给我签订劳动合同?

卢滨律师律师

2024-09-06 18:16:00

最低工资不包括绩效工资

问题：最低工资标准包括绩效吗?

2024-09-02 15:46:16

你好你咨询的具体问题的

问题：而且厂里没和我签劳动合同,我这二倍工资向厂里要?

吕美亮律师

2024-09-02 06:52:08

单位性质是私营吗，违法解除需要支付二倍经济补偿金

问题：我七月初和单位签约聘用合同，但是月底单位突然通知解聘我了，单位应该怎样赔偿我?

江苏王牌律师事务所律师

2024-09-01 22:07:36

请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

问题：我在公司转正了他们给我交了四个月五险现在他们要辞退我应该赔偿我多少钱?

2024-09-01 19:47:25

你好具体可以详细沟通比较

问题：幼儿园拖欠工资，且工作半年未签订劳动合同，没有提前一个月告知我要辞退我?

2024-08-31 18:06:15

你好具体可以详细沟通

问题：我是农民工，活干完了，问老板要钱，不给?

江苏王牌律师事务所律师

2024-08-30 01:04:48

请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

问题：厂里一年半没给员工交社保?

1分钟提问，海量律师解答

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等

律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询

还有疑问？及时追问律师回复

热门刑事罪名

严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据

客服热线：

400 64365 60

接听时间：周一到周五 9:00~18:00

严禁采集，违者必究

常见问题: 账号帮助; 我是公众; 我是律师; 意见反馈

公众服务: 在线咨询; 律师诊断; 电话咨询

律师服务: 律师加盟; 律师账号注册; 如何申请认证

关注我们

热门城市热门专长城市推荐区县推荐

Copyright©2004-2024 64365.com版权所有蜀ICP备15018055号-1增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)