劳动者的
工伤认定书下来以后,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在
劳动关系的证明资料到当地的
劳动能力鉴定委员会申请
伤残鉴定,只有鉴定为
伤残等级的,才可以按照伤残等级,要求用人单位和
社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当
赔偿。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请
工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则
工伤职工或者其
近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:
工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:
医疗费、
一次性伤残补助金、
一次性就业补助金、一次性医疗
补助金、
停工留薪期工资、伙食补助费、
护理费等。4、如果劳动者
没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的
证据,无法申请工伤认定,可以先
申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。5、相关法律依据:《
工伤保险条例》、《
工伤认定办法》《
劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。