脚扭伤赔偿护理费

已过时效

按过错责任承担赔偿责任

孩子是未成年人的，一般学校要承担一定责任，本人办理过类似案件，原告未起诉学校，我们作为被告要求追加学校，最终学校承担40%责任。

劳动者上班期间扭伤了脚，伤害严重的，是算工伤的。具体伤残等级，要待伤残鉴定部门作出鉴定结论确定。但如果上班期间扭伤脚只是单纯的皮外伤，没有实质伤害的，是不会认定为工伤的。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

可以构成十级伤残，建议及时申报，离职大概能赔七万元左右。

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

申请工伤或者直接跟公司谈判要求赔偿

你好，你的受伤具体是在什么情况下造成的？是在工作过程中受伤的？还是其他意外事故存在第三方侵权导致？请你详细说一下受伤的过程，我再做进一步解答，也可以直接致电联系我，为你解答。

首先看你们签没签定劳动合同，如果签订了劳动合同就好维权，他如果先给你调岗的意思就是，如果你不愿意的话，你肯定就要走你走的话，它就公司里就不会给予赔偿，这是好多公司都是采取这种方式直接辞退，因为他要面临赔偿几个月的工资，他就直接给你调岗调到你不想干为止，让你自动离开，千万不要中这样的技术，他调到哪里一个哪里去做？不要轻易的离开这家公司，否则你很难维权

你好，上下班途中发生非本人负主要责任以上的交通事故，因认定工伤，你这种情况，如不是工作时间从事工作过程中受伤，不属于工伤。