工伤停工留薪期待遇包括以下内容： 一、停工留薪期内，原
工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原
工资《
工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、遭受事故伤害前
加班费之外的工资(河南省人力资源和社会保障厅《关于
工伤保险若干问题意见》); 2、受伤前12个月平均工资(《广东省工伤保险条例》); 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资《浙江省高级人
民法院民一庭关于审理
劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012。12)》。 二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受
工伤医疗待遇。但工资福利各地规定不同，一些省市规定继续享受“原工资福利待遇”，一些省市规定由所在单位按不低于当地
最低工资标准发给生活津贴。 三、生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。是否需要护理按治疗工伤
医疗机构建议，所在单位可以派人护理，也可以支付
护理费由工伤职工自行找人护理。所在单位支付护理费的，所在省市有规定标准的，从其标准;没有规定标准的，参照当地同类情形护工标准或者按照所在单位职工月平均工资确定。 四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按
因工死亡处理享受全部的
工亡待遇。
