人单位应当根据本单位的实际情况,结合本单位生产经营活动的具体情况,明确具体岗位、
社会保险等内容,包括职工招用、培训教育、保密制度、奖励和惩罚制度等内容、严谨,内容要合法,兼顾公平、工作要求,工作规程已经责任等都应当一一列明、部门应遵守的制度,尽可能具体,可操作。一、用人单位应当依法制定以下劳动规章制度;(三)其他用人单位需要的劳动规章制度。二、在制定规章制度时:(一)劳动用工制度。规章制度中涉及的各
工种;(二)职工
劳动纪律制度,包括劳动纪律、职工守则、
劳动合同管理、工作时间、岗位的任职条件、休息休假、
工资福利待遇,应当尽量全面、细致