您好,具体可做如下处理: 一、建议先与单位老板协商
赔偿事宜,依据自己的
医疗费、
工资水平和实际
误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支付。 二、如协商不成,搜集
劳动关系的
证据,医院的诊断证明,还有两个以上的
证人证言,自受伤之日起一个月后你去当地劳动
行政部门申请
工伤认定,享受
工伤待遇,注意时效为一年。 三、如怀疑构成
伤残,可在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请
劳动能力鉴定,劳动能力鉴定确定
伤残标准是个专业的程序,猜测没有任何意义,依据结果你可享受
伤残赔偿。 四、如单位没有为员工购买保险,可要求单位全额承担赔偿费用,具体赔偿额度,需要依
劳动者工资、伤残程度等实际情况经过计算才能得出,程序得一个一个走,最终才能确定赔偿项目与赔偿额。 如还有疑问,可再次留言或电话联系我,若回答中肯,望给予采纳!