劳务外包可以避免用工风险

你好，可以沟通吗，，，

你好，私家车使用寿命为15年，15年手续到时后，需要15年后六个月年检一次，只要过关就能够继续使用。　　无行驶证行驶机动车的，应处200元以上2000元以下罚金，并可处15日以下拘捕。　　依据《道路交通管理条例》第十三条：公安机关交通管理部门依法不予登记的车辆或者机具不得上道路行驶。　　如果被查获，行驶员会被处20元以上200元以下罚金，扣留车辆或机具至当事人提供相应合法证明。1、车辆逾期不年审发生意外不予赔付　　根据《机动车第三者职责保险条款》限定，发生交通意外时保险车辆未按限定年审或年审决裂格以及保险车辆不具有有效行驶资料的其他情形，保险人不承受赔偿职责。即保险合同限定只对合格、合法车辆奏效。保险公司除了对未按期年审车辆发生交通意外不进行赔付外，对遗失车辆也同样拒却赔付。2、车辆不年检会被扣车并罚金　　对于未参加年审的车辆，民警能够根据《道路交通安全法》限定，予以行驶人200元罚金并记3分的处罚，还要暂扣车辆。

1.如果是劳务派遣公司，那么你的社保应该由相应劳务派遣公司负责。 同时，劳动合同法禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，同时也禁止用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。仔细看最后一条，劳务派遣公司是不能招用非全日制工的，也就是劳务派遣公司与你之间不能再存在个人外包关系。 2.如果是公司要求你写个人外包协议的话，那么你就属于非全日制工。 根据劳动合同法，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果你的工作违反了这个用工形式，同时你的相关证据也比较齐全，那么你可以找劳动仲裁部门要求仲裁。因为这种情况下你们公司显然是在规避劳动合同法的责任，劳动合同为外包合同将全日制工故意签为非全日制工。