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农民工工伤保险怎么买

农民工工伤保险怎么买
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-21 06:54:01 已帮助3697人

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农民工工伤保险怎样计算?
你好,工伤具体赔偿项目、标准(一)医疗费1.要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2.法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。3.备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费、交通费、食宿费1.标准:具体标准由统筹地区人民政府规定2.要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。3.法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。(三)康复治疗费1.标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2.法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。3.备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。(四)辅助器具费1.标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2.要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。3.法律依据:《工伤保险条例》第32条。(五)停工留薪1.标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.2.要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。3.法律依据:《工伤保险条例》第33条。4.备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。(六)护理费1.标准:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%2.要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。3.法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
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戴晓龙律师
2024-11-12 18:47:00
公司不愿承担 3000 元的档案挂靠街道退管办的费用是否合法,需要分情况来看: 1. 依据相关规定和政策: ? 按照《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》等规定,企业与其职工办理完退休手续后,应将职工档案转移给相关管理机构进行保管,档案保管所需费用由企业在一次性缴纳的管理服务费用中支付,不得向职工个人收费。如果当地有明确规定企业需承担退休人员档案挂靠街道退管办的费用,那么公司不承担该费用的行为可能不合法。 ? 如深圳市规定,退管费按属地管理的原则,实行收支两条线管理,专款专用。退管费原则上由退休人员所在企业一次性缴交,从企业管理费中列支。 2. 没有明确规定的情况:如果当地没有明确的政策法规要求企业必须承担这部分费用,那么法律上没有强制规定公司一定要支付该笔费用,公司不承担可能不违法,但这种行为可能会引发劳动纠纷或争议。此时,一般建议职工与公司进行协商,或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来解决争议。 总之,对于这种情况是否合法不能一概而论,需要结合当地的具体政策法规以及企业与职工之间的约定等因素来综合判断。
问题:想了解,在公司退休,但公司不愿承担3000元的档案挂靠街道退管办的费用,合法吗?
戴晓龙律师
2024-11-12 18:47:00
公司不愿承担 3000 元的档案挂靠街道退管办的费用是否合法,需要分情况来看: 1. 依据相关规定和政策: ? 按照《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》等规定,企业与其职工办理完退休手续后,应将职工档案转移给相关管理机构进行保管,档案保管所需费用由企业在一次性缴纳的管理服务费用中支付,不得向职工个人收费。如果当地有明确规定企业需承担退休人员档案挂靠街道退管办的费用,那么公司不承担该费用的行为可能不合法。 ? 如深圳市规定,退管费按属地管理的原则,实行收支两条线管理,专款专用。退管费原则上由退休人员所在企业一次性缴交,从企业管理费中列支。 2. 没有明确规定的情况:如果当地没有明确的政策法规要求企业必须承担这部分费用,那么法律上没有强制规定公司一定要支付该笔费用,公司不承担可能不违法,但这种行为可能会引发劳动纠纷或争议。此时,一般建议职工与公司进行协商,或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来解决争议。 总之,对于这种情况是否合法不能一概而论,需要结合当地的具体政策法规以及企业与职工之间的约定等因素来综合判断。
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