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年休假执行情况报告
年休假执行情况报告
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-29 03:43:47
已帮助4585人
精选律师 ·
讲解实例
不享有年休假情况有哪些
《职工带薪
年休假
条例》第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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年休假执行情况报告
杜强吉
问题:合同一方当事人故意隐瞒真实情况或故意告知对方虚假情况,诱使对方当事人作出错误的意思表示,从而与之签订或履行合同的行为 怎么办
你好,可以具体说一下
陈亦鋆
问题:你好入职一个多月怀孕,流产了休小产假公司告知是没入职前怀孕的不给算小产假,说算事假,合法吗?
法律不是这样规定的
张继伟
问题:我本月26日离职,目前还有28小时的年假未使用,公司允许休年假的情况下,我不休年假,是否会将年假换算成工资结算给我
不会
张继伟
问题:下雨的某天,陈 已休息4天,快上班时候打电话请假,临时情况,领导暂未批准,冒雨前去上班。结果途中摔伤,去医院拍片。结果为骨折,然而 陈在家休息100天,4个月后他要求不批准假期的领导要求赔偿
可以申报工伤,通过工伤赔付达到获得赔偿的目的,不批准请假领导没有赔偿的义务。
法律咨询顾问
问题:我已经退休了,执业医师执业地点也已经不在原单位了,原单位继续用我的名字出体检报告,请问其合法吗?
不在执业地点行医是否构成非法行医不能一概而论。那要看具体情况,可以参考以下几点。一、特定情况下,不属于非法行医:1、医生的医疗行为虽然超出注册的执业地点或范围,但如果事先经过有关部门的批准的。2、虽然事先未经过批准,属于紧急情况下的救治行为,则阻却违法性,自然不能以犯罪论处。例如,医疗专家被邀进行异地会诊;医生在有关部门倡导下开展卫生下乡活动;医出差或度假期间,遇到突发疾病的人实施的紧急救助行为,等等。二,定性非法行医:例如,具有集体执业资格的医疗机构中行医的人员,私
法律咨询顾问
问题:我有个同事借我4万块钱,没有打欠条,只有微信转账记录,他现在不还,而且留在公司的全是虚假资料,这种情况下可以告他诈骗吗?
1、您和对方之间形成的是借款合同纠纷;2、对方向您借款,如果明确约定了还款时间的,到期后您可以要求对方还款;如果没有明确约定还款时间的,您可以随时要求其返款,但需要给对方合理的准备时间;3、自然人之间的借款合同是实践性合同,也就是说借款合同自出借人交付借款时生效;4、作为出借人,若借款人到期拒不返还借款的,您可向人民要求返还,但必须举证如下事实:(1)双方存在借款的合意(可通过借条、借据及收条予以证明);(2)借款已经交付给对方的事实(可通过银行转账记录、证人证言等予以证明)5、如果收集到上述相关证据,在协商不成的情况下,可以去对方户籍所在地或者合同履行地,要求判决对方偿还借款;6、借款合同的诉讼时效为2年,如果约定了还款期限的,从约定的还款期限届满之日起算。如果你们没有约定借款期限,从你催告之后对方不还之日起计算。7、留在公司的虚假资料不是针对您的,因此难以构成诈骗。
法律咨询顾问
问题:本人医疗期满后因病情需要继续休病假,但是单位和我协商让我主动离职,我想问这种情况下怎么才能申领到失业金呢?
如果员工医疗期满,不能从事原工人作,也不能从事由公司另行安排的其他工作的,公司能够解除劳动合同。 针对这种情况,诸位要关注的一点是务必做好另行安排其他工作的关节,也就是调岗必须合法。 1.不能将该医疗期满的员工,调至劳动强度、胜任本领、绩效准则等要求更高的职位; 2.不能将该医疗期满的员工,调至薪酬、职级等差距较大的职位。 调岗后,该名员工继续以病假为因,坚决不能工作的,公司能够解除劳动合同。公司依此解除劳动合同,需要提前30日书面通知员工或支付一个月的代通知金;另外需要支付员工经济赔偿金;同时,要求员工进行劳动技能判定,根据判定结果支付相应的补贴费。 当然,在解除劳动合同的经过中,公司能够选择直接行使解除权,也能够与员工商量一致。商量一致是规避后续风险的比较好的办法。
法律咨询顾问
问题:被执行人如何向法院报告财产状况?
你好,关于上述的问题,解答如下, 被执行人应当在报告财产令载明的期限内向人民书面报告下列财产情况: (1)收入、银行存款、现金、理财产品、有价证券; (2)土地使用权、房屋等不动产; (3)交通运输工具、机器设备、产品、原材料等动产; (4)债权、股权、投资权益、基金份额、信托受益权、知识产权等财产性权利; (5)其他应当报告的财产。被执行人的财产已出租、已设立担保物权等权利负担,或者存在共有、权属争议等情形的,应当一并报告;被执行人的动产由第三人占有,被执行人的不动产、特定动产、其他财产权等登记在第三人名下的,也应当一并报告。被执行人在报告财产令载明的期限内提交书面报告确有困难的,可以向人民书面申请延长期限;申请有正当理由的,人民可以适当延长。被执行人自收到执行通知之日前一年至提交书面报告之日,其财产情况发生下列变动的,应当将变动情况一并报告: (1)转让、出租财产的; (2)在财产上设立担保物权等权利负担的; (3)放弃债权或延长债权清偿期的; (4)支出大额资金的; (5)其他影响生效法律文书确定债权实现的财产变动。 法条提示:《最高人民法院关于民事执行中财产调查若干问题的规定》第五条、第六条
法律咨询顾问
问题:你好,我和我老公是在去年在广州这边结的婚。然后我现在也怀孕了,在公司这边的工作是有辐射的我不太适合,已经申请了产假,但是单位不执行想知道产假半年单位不执行怎么办?
自己有医院检查证明,假条,以及医院预产期证明,直接要求休产假就行了,如果公司不批准,建议你到当地劳动仲裁或者劳动监察咨询一下当地政策。
王艳玺
问题:你好,胡小武律师:<br>我是去年4月份来公司上班的。并且签了合同的。现在怀孕了。公司说我总部忙没人过来接替我的工作,让我找个人替我上班。找人代替的话,就是培训的时候工资是公司出,等我放产假的时候就是我的工资给他,但到时还是把工资发给我让我转交。如果这样的话我不就是没有享有带薪休假的待遇?我该怎么办?我的这种情况应该是怎么处理的?
公司的做法是不合法的。女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。
丁益
问题:你好,吴芳律师:<br>我是去年4月份来公司上班的。并且签了合同的。现在怀孕了。公司说我总部忙没人过来接替我的工作,让我找个人替我上班。找人代替的话,就是培训的时候工资是公司出,等我放产假的时候就是我的工资给他,但到时还是把工资发给我让我转交。如果这样的话我不就是没有享有带薪休假的待遇?我该怎么办?我的这种情况应该是怎么处理的?
公司做法违法,你可以依法维护自己产假待遇.
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樊乐乐律师
2024-10-05 05:12:28
公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的,您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿 2N 倍工资和之前三年的加班费,但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析: 1.?关于非法解除劳动合同赔偿(2N): - 认定非法解除的可能性:如果单位没有法定的理由(如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等),仅通过电话通知就解除劳动合同,一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员,但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告,这种情况下就属于违法解除。 - 证据收集:您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如,电话录音(如果有电话通知解除的录音可以作为证据,但录音的真实性和完整性需要保证)、短信或聊天记录(若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜,也可作为辅助证据)、工作交接记录(如果单位要求您办理工作交接,相关记录可以证明单位的解除行为)等。 2.?关于三年的加班费: - 仲裁时效问题:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张,可能存在超过仲裁时效的风险。但是,如果存在仲裁时效中断或中止的情形,如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等,仲裁时效会重新计算或中止计算。 - 证据收集:要主张加班费,您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度(如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等)、加班申请记录(如有领导审批的加班申请单)、考勤记录(如打卡记录、签到表等)、工作邮件或文件(能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等)、与领导或同事关于加班的聊天记录等。
问题:现在想申请劳动仲裁,但是没有任何赔偿,10月1日后不用上班了,9月29号接到单位解除劳动合同电话?
樊乐乐律师
2024-10-05 05:51:13
16 周岁在理发店上班,早上九点到晚上九点半,有客人还要加班,一月只能休三天,这种情况不合法。具体分析如下: 1.?工作时间方面: - 我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。16 周岁属于未成年工,工作时间规定与成年劳动者是一样的。从早上九点到晚上九点半,工作时长已达 12.5 小时,远远超出了法律规定的每日工作时间上限,即使算上中午及傍晚的短暂休息时间,工作时长也明显过长。 - 并且用人单位因生产经营需要延长工作时间的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。而该理发店的加班情况可能不符合这些规定。 2.?休息时间方面: - 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。该理发店每月只让休息三天,平均每周休息不到一天,没有达到法律规定的最低休息要求。 如果你认为自己的合法权益受到了侵害,可以向当地劳动监察部门投诉举报,或者通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时,建议你在维护自己权益的过程中,注意收集相关的证据,如工作记录、考勤记录、工资条等,以便更好地证明自己的工作情况和权益受到侵害的事实。
问题:我16周岁在理发店上班,早上九点到晚上九点半,有客人还要加班,一月只能休三天这合法吗?
钱威律师
2024-10-02 23:08:21
你好,具体的可以详细沟通的
问题:公司领导刁难员工,裁员威胁,该如何应对?
江苏王牌律师事务所律师
2024-09-30 22:02:59
你好 王牌律所为你解答
问题:我来上班之前老板没有和我说要提前一个月辞职也没有签合同他说我直接走需要承担一部分损失这种需要承担吗?
钱威律师
2024-09-30 14:56:42
你好可以依法进行咨询
问题:我想问问老板欠一年多工资怎么要?
江苏致祥律师事务所 律师
2024-09-30 10:30:59
您好!具体情况方便沟通吗?
问题:我是因信用卡逾期但是还没有发工资,现在即将面临被停卡怎么办?
江苏王牌律师事务所律师
2024-09-30 09:20:16
你好 王牌律所为你解答
问题:公司要裁员,工作14年能赔多少钱?
钱威律师
2024-09-29 13:36:10
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:老板没钱跟她说签劳动合同我干了5个月,他把我辞退了?
钱威律师
2024-09-29 13:53:20
你好,具体可以详细沟通比较
问题:我先咨询一下公司没给我签劳动合同,也没给我上保险怎么找?
樊乐乐律师
2024-09-29 10:08:42
警察没有权利让厂里暂扣工资。 警察的职责主要是预防、制止和侦查违法犯罪活动,维护社会治安秩序等。在打架事件中,警察可以依法对打架行为进行调查、处理,比如给予相应的行政处罚(如罚款、拘留等),但无权干涉用人单位的工资发放事务。 而用人单位是否暂扣员工工资,要依据公司的规章制度以及打架行为是否对公司造成了影响(比如破坏公司财物、影响公司正常生产经营秩序等)来判断。如果员工的打架行为给公司造成了经济损失,公司可以按照法律规定从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果公司没有相关合法依据就暂扣员工工资,员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
问题:因为打架警察有权利让厂里暂扣工资吗?
樊乐乐律师
2024-10-05 05:12:28
公司仅通过电话通知解除劳动合同且没有任何赔偿是不合法的,您可以申请劳动仲裁要求非法解除劳动合同赔偿 2N 倍工资和之前三年的加班费,但能否得到支持需要根据具体情况而定。以下是具体分析: 1.?关于非法解除劳动合同赔偿(2N): - 认定非法解除的可能性:如果单位没有法定的理由(如劳动者严重违反规章制度、被证明不符合录用条件等),仅通过电话通知就解除劳动合同,一般会被认定为违法解除。比如单位以经营困难为由进行裁员,但未按照法定程序提前通知工会或向劳动行政部门报告,这种情况下就属于违法解除。 - 证据收集:您需要收集能够证明单位解除劳动合同行为违法的证据。例如,电话录音(如果有电话通知解除的录音可以作为证据,但录音的真实性和完整性需要保证)、短信或聊天记录(若单位相关人员通过这些方式提及解除事宜,也可作为辅助证据)、工作交接记录(如果单位要求您办理工作交接,相关记录可以证明单位的解除行为)等。 2.?关于三年的加班费: - 仲裁时效问题:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以对于三年前的加班费主张,可能存在超过仲裁时效的风险。但是,如果存在仲裁时效中断或中止的情形,如您曾向单位主张过加班费、向有关部门请求过权利救济等,仲裁时效会重新计算或中止计算。 - 证据收集:要主张加班费,您需要提供充分的证据证明加班事实的存在以及加班的具体时长。证据包括公司的规章制度(如规定了加班的申请流程、加班工资计算标准等)、加班申请记录(如有领导审批的加班申请单)、考勤记录(如打卡记录、签到表等)、工作邮件或文件(能够显示加班时间的工作邮件、文件的发送或修改时间等)、与领导或同事关于加班的聊天记录等。
问题:现在想申请劳动仲裁,但是没有任何赔偿,10月1日后不用上班了,9月29号接到单位解除劳动合同电话?
樊乐乐律师
2024-10-05 05:51:13
16 周岁在理发店上班,早上九点到晚上九点半,有客人还要加班,一月只能休三天,这种情况不合法。具体分析如下: 1.?工作时间方面: - 我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。16 周岁属于未成年工,工作时间规定与成年劳动者是一样的。从早上九点到晚上九点半,工作时长已达 12.5 小时,远远超出了法律规定的每日工作时间上限,即使算上中午及傍晚的短暂休息时间,工作时长也明显过长。 - 并且用人单位因生产经营需要延长工作时间的,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。而该理发店的加班情况可能不符合这些规定。 2.?休息时间方面: - 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。该理发店每月只让休息三天,平均每周休息不到一天,没有达到法律规定的最低休息要求。 如果你认为自己的合法权益受到了侵害,可以向当地劳动监察部门投诉举报,或者通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时,建议你在维护自己权益的过程中,注意收集相关的证据,如工作记录、考勤记录、工资条等,以便更好地证明自己的工作情况和权益受到侵害的事实。
问题:我16周岁在理发店上班,早上九点到晚上九点半,有客人还要加班,一月只能休三天这合法吗?
钱威律师
2024-10-02 23:08:21
你好,具体的可以详细沟通的
问题:公司领导刁难员工,裁员威胁,该如何应对?
钱威律师
2024-09-30 14:56:42
你好可以依法进行咨询
问题:我想问问老板欠一年多工资怎么要?
江苏致祥律师事务所 律师
2024-09-30 10:30:59
您好!具体情况方便沟通吗?
问题:我是因信用卡逾期但是还没有发工资,现在即将面临被停卡怎么办?
江苏王牌律师事务所律师
2024-09-30 09:20:16
你好 王牌律所为你解答
问题:公司要裁员,工作14年能赔多少钱?
钱威律师
2024-09-29 13:36:10
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:老板没钱跟她说签劳动合同我干了5个月,他把我辞退了?
钱威律师
2024-09-29 13:53:20
你好,具体可以详细沟通比较
问题:我先咨询一下公司没给我签劳动合同,也没给我上保险怎么找?
江苏王牌律师事务所律师
2024-09-30 22:02:59
你好 王牌律所为你解答
问题:我来上班之前老板没有和我说要提前一个月辞职也没有签合同他说我直接走需要承担一部分损失这种需要承担吗?
樊乐乐律师
2024-09-29 10:08:42
警察没有权利让厂里暂扣工资。 警察的职责主要是预防、制止和侦查违法犯罪活动,维护社会治安秩序等。在打架事件中,警察可以依法对打架行为进行调查、处理,比如给予相应的行政处罚(如罚款、拘留等),但无权干涉用人单位的工资发放事务。 而用人单位是否暂扣员工工资,要依据公司的规章制度以及打架行为是否对公司造成了影响(比如破坏公司财物、影响公司正常生产经营秩序等)来判断。如果员工的打架行为给公司造成了经济损失,公司可以按照法律规定从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果公司没有相关合法依据就暂扣员工工资,员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
问题:因为打架警察有权利让厂里暂扣工资吗?
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