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轻微工伤工资发放标准
轻微工伤工资发放标准
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-24 10:52:58
已帮助4474人
精选律师 ·
讲解实例
工伤期间工资发放标准
职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资福利
待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动能力鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残等级
后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受
伤残
待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受
工伤医疗待遇
。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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大家都在问
轻微工伤工资发放标准
法律咨询顾问
问题:全家轻微伤,医药费花了2万多
您好,律师365律师为您解答,如果已鉴定是轻微伤,可以起诉对方要求赔偿,如需律师帮助,请来电咨询。
李晓明
问题:我朋友在生意上与人不和被那人用手扣把脸部打伤共计缝了11针但法医鉴定只够轻微伤想知道他能被判罪吗
不能,轻伤以上构成犯罪
王天军
问题:公司带人到家殴打,然后又带到公司殴打,现在鉴定是轻微伤,我该怎么找公司赔偿,他们要承担什么责任
建议你们直接报警处理要求损害赔偿。
董国胜
问题:我骑摩托车 撞了一个面包车 受伤 轻微骨折 他在我前面转弯 但是 没有路标提示可以转弯 但是我没有驾照和牌照 请问 我报警的话 主要的责任是不是在我
建议你直接报警处理,根据事故责任认定书进行责任划分和赔偿计算。
钱威
问题:断两根肋骨,三根骨折,头部轻微脑震荡。76岁老人。
您好,可以详细沟通一下,是交通事故
赵勇
问题:各位律师:<br>双方矛盾导致打架,是两个女同志,各有些外伤,事后一方男同志又到另一方家中,进门后将一70岁老年妇女打伤,老年妇女已住院治疗,法医鉴定为轻微伤,住院共花费9000元,现打人一方拒出医疗费,老人应如何维护自己的权益。
可以报警,由警方处理,不行也可以去法院起诉,要求对方赔偿。
严亨春
问题:各位律师:<br>可是是轻微伤害不是轻伤,我想问难道这不能属于正当防卫吗?
属于正当防卫,但要看具体情形
严亨春
问题:你好,吴丹律师:<br>可是是轻微伤害不是轻伤,我想问难道这不能属于正当防卫吗?
属于
严亨春
问题:你好,严亨春律师:<br>如果属于正当防卫,也要赔偿他吗、而且只是轻微伤害他就在医院花了八千多,要我们全额赔偿,这不是不公平吗?他要花二万我们也要赔吗,并且是他非要打我姐劝架不成才打起来的,其实他的过错比较大,而且也不能确定他的伤就是我们打得,也有可能是当时他碰我姐车上倒了摔得,我想问这八千多我们究竟该赔多少呢!之前给你们发了几个问题,可不知怎么没连起来,可否给我一个直接答案谢谢!
根据双方的过错比例赔偿。
李相前
问题:你好,沈明律师:<br>骑电动车在斑马线处不横穿过公路,而在过斑马线6米后突然左转横穿公路,在横穿前没有向后观望,也没有任何提示,是突然行为。和机动车右前大灯相撞,该机动车正常行驶没有任何违章的地方,也紧急刹车避让了,事后也报警抢救了。伤者小腿轻微骨折,只需贴膏药接骨。请问此事在法院应该怎么认定责任,怎么判决赔偿。谢谢!
交通事故案件法院审理的依据是交警部门就该起事故作出的事故责任认定书,赔偿数额依据责任大小、受伤情况来计算。
赵昊罡
问题:你好,李玉律师:<br>那个人在我家门前打架,结果我把他打伤了,但是只是轻微伤,这个官司能不能打赢,该如何打?
不知道你说的赢是指什么?具体如何处理需要律师详细了解情况后进行分析,准备.如果需要律师服务可以和我们联系
张耿
问题:你好,沈明律师:<br>那个人在我家门前打架,结果我不他伤了,但是只是轻微伤,这个官司该人河打?
可直接起诉他们。
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江苏王牌律师事务所律师
2024-12-04 13:08:08
你好 请讲一下具体情况
问题:我们公司有一个退休员工,退休之后被返聘回来了,只是企业辞退已退休员工补偿是多少?
王鹏律师
2024-12-02 21:07:15
你好,目前拖欠了多久的工资?可以向劳动部门投诉
问题:老板不发工资说没有钱?
钱威律师
2024-12-03 08:10:14
你好,具体可以详细沟通一下啊
问题:跟员工没有签劳动合同?
汪明明律师
2024-12-02 15:26:52
公司在实习期间辞退你,需要有合法合理的理由。如果公司认为你不符合录用条件,需要提供相应的证据来证明 ,否则辞退行为可能构成违法解除劳动关系
问题:实习七天内到这个第六天公司让你走人,但是他不给你工资,因为未满七天,咱这个是合法吗?
汪明明律师
2024-12-02 14:50:19
在这种情况下,你可以尝试要求公司赔偿。
问题:我在实习期间公司因说我每天迟到原因辞退我,我想要求公司赔偿1到2个月的工资是否可以?
钱威律师
2024-12-02 18:53:31
你好,具体可以详细沟通一下啊
问题:领取一次性就业补助金需要什么资料?
吴亮律师
2024-12-03 08:35:30
作为律师,我得说,如果领班不给你排班,这可能违反了《劳动合同法》。根据法律规定,用人单位应按照劳动合同约定安排工作,如果拒不安排工作或安排的工作与合同不符,且不支付基本工资,就构成了合同违约。你可以向劳动行政部门投诉,或向劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求支付待岗期间的基本工资和赔偿金。同时,保持冷静,加强自我学习提升,等待转机也是不错的选择。
问题:领班不给我排班,把我晾着?
江苏王牌律师事务所律师
2024-11-29 16:34:39
你好,问题解决了吗?
问题:我是销售岗位。公司因为我业绩没有达标辞退我?
江苏王牌律师事务所律师
2024-11-29 09:45:21
你好,问题解决了吗?
问题:我这边私人企业老板单方面解雇我,没有给我结算工资,还拉黑我所有联系方式?
钱威律师
2024-11-29 09:22:26
你好,具体情况可以详细沟通的
问题:劳动仲裁二审判决下来之后对方起诉了,还需要多久才能结束?
江苏王牌律师事务所律师
2024-12-04 13:08:08
你好 请讲一下具体情况
问题:我们公司有一个退休员工,退休之后被返聘回来了,只是企业辞退已退休员工补偿是多少?
钱威律师
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你好,具体可以详细沟通一下啊
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你好,目前拖欠了多久的工资?可以向劳动部门投诉
问题:老板不发工资说没有钱?
钱威律师
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你好,具体可以详细沟通一下啊
问题:领取一次性就业补助金需要什么资料?
吴亮律师
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作为律师,我得说,如果领班不给你排班,这可能违反了《劳动合同法》。根据法律规定,用人单位应按照劳动合同约定安排工作,如果拒不安排工作或安排的工作与合同不符,且不支付基本工资,就构成了合同违约。你可以向劳动行政部门投诉,或向劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求支付待岗期间的基本工资和赔偿金。同时,保持冷静,加强自我学习提升,等待转机也是不错的选择。
问题:领班不给我排班,把我晾着?
江苏王牌律师事务所律师
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你好,问题解决了吗?
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汪明明律师
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公司在实习期间辞退你,需要有合法合理的理由。如果公司认为你不符合录用条件,需要提供相应的证据来证明 ,否则辞退行为可能构成违法解除劳动关系
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汪明明律师
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在这种情况下,你可以尝试要求公司赔偿。
问题:我在实习期间公司因说我每天迟到原因辞退我,我想要求公司赔偿1到2个月的工资是否可以?
江苏王牌律师事务所律师
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你好,问题解决了吗?
问题:我这边私人企业老板单方面解雇我,没有给我结算工资,还拉黑我所有联系方式?
钱威律师
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你好,具体情况可以详细沟通的
问题:劳动仲裁二审判决下来之后对方起诉了,还需要多久才能结束?
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