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企业职工养老保险年龄
企业职工养老保险年龄
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-24 07:29:51
已帮助2436人
精选律师 ·
讲解实例
金华违章停车被贴了一定要在金华交罚款吗?
非现场处罚,包括摄像头拍摄、
违章停车
贴条等,可以在违章地接受处罚并交纳罚款,也可以到你的车辆户籍地接受处罚并交纳罚款。 现场处罚,如被交警当场处罚,只能在处罚地交纳罚款。比如在金华违章停车被贴了只能在处罚地交纳。
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问题:我的身份证年龄与老户口本实际年龄不一样,能否改过来
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可以具体说一下案件情况吗,目前和男方是已婚还是未婚
吕美亮
问题:一般企业背调行政拘留
具体遇到什么问题 需要哪方面帮助
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问题:非国家工作的私企工作人员索贿
你好可以电话聊下!!!!!
钱威
问题:我在煤矿14年下井工龄,现55该退休了,突然说下井数不够,不能退休
你好可以电话聊下!!!!!
法律咨询顾问
问题:企业以绩效考核方式扣减工资是否合法
解析:关于绩效扣除的法律问题,首先要明确的前提是在订立劳动合同时,是否已经明确约定了绩效工资的相关条款。如果公司曾经与劳动者在签署劳动合同时明确规定了相应的绩效工资标准,那么公司采取绩效考核方式来扣除部分绩效工资就是具有充分的法律依据且完全符合规范流程的操作。然而,如果在合同中并未对此做出具体约定,那么任何形式的绩效工资扣除都将被视为违反法律法规的行为。同样值得注意的是,即使公司在扣除绩效工资后仍然使其低于本地区的最低工资标准,这也将构成违法行为。绩效工资,也被称之为绩效加薪、奖励性工资或者与考核结果关联的工资,它是由用人单位根据内部各项规章制度制定的,而不是由法律强制规定。因此,只要企业遵循内部规定对员工的绩效工资进行合理调整,就是合法的。此外,企业运用绩效工资作为管理工具去激励员工行动,正是通过对优秀员工以及表现较差员工的收入弹性调节,以此激励全体员工积极追求符合企业要求的工作表现,从而激发每位员工的进取精神,全力以赴地达到企业设定的目标。对于绩效扣款是否合理,我们可以从以下几个方面进行分析:1.首先需要衡量的是公司是否建立了完善的绩效考核体系,并且在该体系中是否对绩效扣款有着明确的规定;2.接下来检查公司的绩效考核制度是否已经针对性地进行了全员培训,并经全体员工核实无误后签署确认;3.针对某位员工犯下的错误,是否有其书面签名的认可书,或者存在确凿无疑的证据能够证实员工所违背的准则或规定,如确实属实,则可以依法扣除其绩效工资。假如上述任何一个环节无法满足要求,公司擅自决定扣除某些员工的绩效工资,这样的行为便将触犯劳动法,员工有权要求公司回归已扣款项,如果公司不予以执行,员工可向当地劳动仲裁部门提起诉讼。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
钱威
问题:我是公受份十年啦,徐州市国企单位,去掉五金应应发多少工资,谢谢!
你好可以电话聊下具体情况
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钱威律师
2024-10-02 23:08:21
你好,具体的可以详细沟通的
问题:公司领导刁难员工,裁员威胁,该如何应对?
江苏王牌律师事务所律师
2024-09-30 22:02:59
你好 王牌律所为你解答
问题:我来上班之前老板没有和我说要提前一个月辞职也没有签合同他说我直接走需要承担一部分损失这种需要承担吗?
钱威律师
2024-09-30 14:56:42
你好可以依法进行咨询
问题:我想问问老板欠一年多工资怎么要?
江苏致祥律师事务所 律师
2024-09-30 10:30:59
您好!具体情况方便沟通吗?
问题:我是因信用卡逾期但是还没有发工资,现在即将面临被停卡怎么办?
江苏王牌律师事务所律师
2024-09-30 09:20:16
你好 王牌律所为你解答
问题:公司要裁员,工作14年能赔多少钱?
钱威律师
2024-09-29 13:36:10
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:老板没钱跟她说签劳动合同我干了5个月,他把我辞退了?
钱威律师
2024-09-29 13:53:20
你好,具体可以详细沟通比较
问题:我先咨询一下公司没给我签劳动合同,也没给我上保险怎么找?
樊乐乐律师
2024-09-29 10:08:42
警察没有权利让厂里暂扣工资。 警察的职责主要是预防、制止和侦查违法犯罪活动,维护社会治安秩序等。在打架事件中,警察可以依法对打架行为进行调查、处理,比如给予相应的行政处罚(如罚款、拘留等),但无权干涉用人单位的工资发放事务。 而用人单位是否暂扣员工工资,要依据公司的规章制度以及打架行为是否对公司造成了影响(比如破坏公司财物、影响公司正常生产经营秩序等)来判断。如果员工的打架行为给公司造成了经济损失,公司可以按照法律规定从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果公司没有相关合法依据就暂扣员工工资,员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
问题:因为打架警察有权利让厂里暂扣工资吗?
王雨昕律师团队
2024-09-30 23:49:59
您好,具体研判分析案情
问题:以前全天上12个小时的班,\\\\\\\(周一到周五\\\\\\\),让我上八个小时的班,公司下了通知,公伤十级?
钱威律师
2024-09-28 20:56:19
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:对劳动仲裁裁决书不满意,起诉到法院?
钱威律师
2024-10-02 23:08:21
你好,具体的可以详细沟通的
问题:公司领导刁难员工,裁员威胁,该如何应对?
钱威律师
2024-09-30 14:56:42
你好可以依法进行咨询
问题:我想问问老板欠一年多工资怎么要?
江苏致祥律师事务所 律师
2024-09-30 10:30:59
您好!具体情况方便沟通吗?
问题:我是因信用卡逾期但是还没有发工资,现在即将面临被停卡怎么办?
江苏王牌律师事务所律师
2024-09-30 09:20:16
你好 王牌律所为你解答
问题:公司要裁员,工作14年能赔多少钱?
钱威律师
2024-09-29 13:36:10
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:老板没钱跟她说签劳动合同我干了5个月,他把我辞退了?
钱威律师
2024-09-29 13:53:20
你好,具体可以详细沟通比较
问题:我先咨询一下公司没给我签劳动合同,也没给我上保险怎么找?
王雨昕律师团队
2024-09-30 23:49:59
您好,具体研判分析案情
问题:以前全天上12个小时的班,\\\\\\\(周一到周五\\\\\\\),让我上八个小时的班,公司下了通知,公伤十级?
钱威律师
2024-09-28 20:56:19
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:对劳动仲裁裁决书不满意,起诉到法院?
江苏王牌律师事务所律师
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你好 王牌律所为你解答
问题:我来上班之前老板没有和我说要提前一个月辞职也没有签合同他说我直接走需要承担一部分损失这种需要承担吗?
樊乐乐律师
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警察没有权利让厂里暂扣工资。 警察的职责主要是预防、制止和侦查违法犯罪活动,维护社会治安秩序等。在打架事件中,警察可以依法对打架行为进行调查、处理,比如给予相应的行政处罚(如罚款、拘留等),但无权干涉用人单位的工资发放事务。 而用人单位是否暂扣员工工资,要依据公司的规章制度以及打架行为是否对公司造成了影响(比如破坏公司财物、影响公司正常生产经营秩序等)来判断。如果员工的打架行为给公司造成了经济损失,公司可以按照法律规定从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果公司没有相关合法依据就暂扣员工工资,员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
问题:因为打架警察有权利让厂里暂扣工资吗?
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