社保医保报销上限

债权人的撤销权由债权人行使。凡于债务人为有害债权行为前有效成立的债权，债权人均可行使撤销权。因撤销权的行使于第三人有重大利害关系，因此，债权人的撤销权，须由债权人以自己的名义依诉讼方式为之。债权人行使撤销权应以何人为被告，依对撤销权性质的认识不同而有不同。依折衷说，债权人行使撤销权自应以债务人、与债务人为行为的相对人以及利益转得人为共同被告。因为行使撤销权既要求撤销债务人与相对人所为的行为，又要求受益人返还其所得利益。债权人行使撤销权的范围以债权人的债权额为限，因为行使撤销权的目的是为了保全债权。债权人的撤销权如同其他撤销权一样，债权人撤销权期限应有除斥期间。债权人自应于权利行使期间内行使，否则，除斥期间届满后，债权人的撤销权即消灭。依《合同法》第75条规定：“撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。”其中一年与五年皆为除斥期间。因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害，并且受让人知道该情形的，债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为。撤销权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使撤销权的必要费用，由债务人负担。撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。债权人撤销权期限，自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。

您好，您既然已经认定为工伤，那您直接申请劳动仲裁要求按照工伤标准进行赔付就可以了，一般如果单位为你缴纳了社保，都是由社保进行赔付的，不足部分单位进行赔付，有问题建议您委托律师进行办理

工伤不分责任，如果是仲裁裁决全部由用人单位承担，协商自愿

看具体情况

选择伤残故赔偿项目一、 医疗费Ｘ元二、 误工费三、 住院伙食补助费四、 护理费五、 残疾赔偿金（残疾者用）六、 残疾辅助器具费（残疾者用）七、 康复费（残疾者用）八、 精神损害赔偿金九、 交通费赔偿金额十、 住宿费赔偿金额十一、 鉴定费　十二、 后续治疗费（残疾者用十三、 营养费，第二个问题是可以的

可以申请劳动仲裁维权

如果需要可以和我们联系:13512564445需要赔偿的项目比较多,比如交通费\误工费\护理费,营养费,医疗费用.住院伙食补助费等等.甚至有精神损害赔偿等.建议面谈

不是工伤。但如果公司没与你签合同，没交社保，那产生的应由医保支付的费用由公司承担。

历史遗留问题，建议与行政部门协商解决，工龄问题以原始档案最早的时间为准，现在劳动法与劳动合同对城镇与农村户口并没有区别对待。

医疗期最长二十四个月,要根据你工作年限长短来具体确定.医疗期内单位支付医疗期内的工资,要比正式工资低.如果你申请休息单位不批准的,可以向劳动部门反映.

一般要等一定的时间.轻伤鉴定一般在伤害发生后治疗稳定后可以进行.伤残鉴定要等治本治疗结束并一定的恢复.

具体可以预约时间面谈.首先要确定事故责任,一般要报警由交通管理部门认定.交通管理部门扣留车辆不超过十五日.对方可以起诉后办理财产保全.赔偿主要看住院时间长短和是否存在伤残.很复杂,你说的也不是很详细.如果方便可以面谈.（律师365提醒您尊重他人劳动，不要复制他人解答内容）